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汪琰斌委員：大力推動種業(yè)科技創(chuàng)新         2025年01月16日11:09

汪琰斌，浙江省政協(xié)委員、寧波鄞州區(qū)政協(xié)委員、姜山歸本水稻農場負責人、浙江省農創(chuàng)客發(fā)展聯合會會員。

種子是農業(yè)的“芯片”。我省種質資源豐富、創(chuàng)新優(yōu)勢突出，取得了一系列種業(yè)科技創(chuàng)新成果。但是，當前我省種業(yè)創(chuàng)新依然面臨諸多難題和挑戰(zhàn)，如科研周期與研發(fā)需求脫節(jié)、科研經費配置周期短、科研創(chuàng)新深度不夠等。為此建議：

延長科研項目周期，保障品種培育進程。統(tǒng)一延長種業(yè)科研項目周期，保證科研工作能夠覆蓋品種研發(fā)的全進程，避免因周期過短導致試驗環(huán)節(jié)無法完成的科學性斷裂問題。同時，配套調整科研項目管理模式，建立靈活的上下銜接機制，確保已啟動的項目能夠順利進行后續(xù)攻關和成果轉化。

優(yōu)化科研經費配置，提升資金保障水平。持續(xù)加大科研經費投入比例，特別是提升戰(zhàn)略性基礎研究和應用性研究的經費支持力度，鼓勵科研團隊開展原創(chuàng)性和系統(tǒng)性攻關。穩(wěn)定經費撥款模式，改進經費分配方式，突出支持高風險、高價值的種業(yè)科研項目。設立科研專項資金，并對基礎性和公益性較強的種業(yè)科研項目設立風險補償機制。

建立健全考核機制，促進科研成果落地。同步設置科學合理的分階段考核機制和成果驗收機制，確保科研工作科學性和連續(xù)性。通過設立創(chuàng)新獎勵、提供成果轉化支持等措施，分階段開展科研績效評價和考核，并在項目經費分配中引入競爭機制，促進種業(yè)科研成果轉化、落地見效。

夯實種業(yè)人才支撐，壯大科研人才力量。制定育種科研領域專項人才計劃，積極引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才和團隊。完善人才評價體系和服務政策，為人才的成長和發(fā)展提供有力保障。更多關注科研價值、創(chuàng)新深度及長久貢獻度等，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。

來源：聯誼報